IA-Ledelse 2024

Olve Molvik jobber med ledelses- og organisasjonsutvikling i kommuner og fylkeskommuner. Han har bred toppledererfaring fra Sandnes og Stavanger kommune.

Olve Molvik arbeider særlig med digitalisering. Han er opptatt av at kommunesektoren skal tilby digitale tjenester som blir nyttiggjort og tatt i bruk av innbyggere, næringsliv og ansatte. Tjenesteutvikling, arbeidsprosesser, kompetanseutvikling og ledelse er avgjørende for å lykkes og han bidrar til disse prosessene.

Han har bred erfaring fra ledelse og styring i store kommuner, herunder strategi, omstilling, digitalisering, lederutviklingsprogram, innbyggerservice, regionalt samarbeid, utvikling av organisasjon og samfunn. Han har arbeidet mye med strategiske styringsdokumenter i kommunene, ledet store omorganisering- og organisasjonsutviklingsprosjekter og hatt ansvar for planlegging og gjennomføring av både større og mindre digitaliseringsprosjekter. En helhetlig og gjennomgående struktur gir viktige rammer for utvikling av velferdstjenester og samfunn. Han har erfaring og god forståelse for politiske prosesser, samhandling og tilrettelegging.

Marianne Mortensen jobber med leder- og organisasjonsutvikling, endring og samskaping. Hun er særlig interessert i å styrke grunnlaget for effektiv samordnet tjeneste-, organisasjon- og lederutvikling i både kommunesektoren og statlige instanser. Hun legger vekt på helhet og sammenheng i tjenestene, bryte ned siloer og øke kommunenes innovasjonsevne gjennom samskaping.

Hennes arbeidsområder strekker seg fra tjenesteinnovasjon, tjenestedesign, prosjekt- og prosessledelse, medvirkning og kvalitetssikring av tjenestene til lederutvikling og organisasjonsutvikling. Marianne har toppledererfaring fra kommune og kjenner hele kommunesektoren godt. Som kommunalsjef jobbet hun spesielt med omstilling, ledelse og målstyring innenfor oppvekstsektoren. Hun har erfaringer med å stå i utfordrende saker og prosesser i samspill politikk og administrasjon.

‍

Jan Olav er seniorforsker ved gruppe for arbeidspsykologi og fysiologi ved Statens Arbeidsmiljøinstitutt, STAMI. 

Han jobber innenfor feltet arbeidshelsepsykologi og har forsket på sammenhenger mellom psykososialt arbeidsmiljø og arbeidshelse, inkludert muskelskjelettplager, psykisk helse, arbeidsevne og sykefravær.

De siste årene har han også vært opptatt av endringer i arbeidslivet som kan ha betydning for hvordan vi jobber, som digitalisering og fjernarbeid, og hvordan dette påvirker vår fysiske og psykiske helse. 

‍

Ingelin har 20 års erfaring fra kommunal sektor, hun har vært ansatt som seniorrådgiver i KS Konsulent AS siden 2016, og hun er i gang med næringslivs-PhD i samarbeid med Forskningsrådet og Høgskulen på Vestlandet.

I KS Konsulent jobber hun som foredragsholder, prosessveileder og coach på alle nivå i kommuner, fylkeskommuner og noe for private organisasjoner. Ingelin er særlig kjent for å være en utmerket formidler, skape høy grad av engasjement på kurs og til å oversette teori til praksis man kan ta rett ut i egen organisasjon og jobbhverdag.

Hun er lektor med tilleggsutdanning, der ledelsespsykologi og master i Utdanningsledelse fra Universitetet i Oslo inngår. Masteren omhandlet jobbmotivasjon og mellomledelse.

Ingelin er sertifisert i psykologisk trygghet og er forfatter av håndboken om 10-FAKTOR.

Ulf er Statistikksjef i NAV med ansvar for alt etaten produserer av offisiell og offentlig statistikk på NAVs områder. Han er mye brukt foredragsholder og talsperson for NAV i media. Ulf har vært statistikksjef i 9 år og før det var han adm.dir. i MMI (nå Ipsos).

Daniel Kvammen er for de fleste kjent som en artist med stor suksess og mange meritter bak seg.

Han har med sine 10 år i musikkbransjen en imponerende CV å vise til. Herunder Spelemannspris, platinumplater, over 30 millioner streams og deltakelse i noen av Norges største underholdningsprogrammer, som Kompani Lauritzen og Maskorama. 

Daniel tar oss med på en ærlig reise med sine egne utfordringer og sitt engasjement for psykisk helse i hverdagen. Og ikke minst sin reise mot sin egen livsstilsendring.

‍

Bård Fyhn har en doktorgrad i psykologisk trygghet i team fra Norges Handelshøyskole (NHH). Han jobber nå som programleder ved NHH Executive. Bård har utdanning fra Sjøkrigsskolen og har lang erfaring fra operativ tjeneste og lederutvikling i Forsvaret. Han er en aktiv foredragsholder om team og ledelse, og brenner for å gjøre forskning tilgjengelig og praktisk.

‍

‍

Sara er prosjektleder i IA bransjeprogram sykehjem og jobber etter agil metodikk sammen med partene i arbeidslivet.

Arman Vestad vokste opp i en vanlig familie på Bolsøya utenfor Molde. Likevel havnet han i et miljø med narkotika og kriminalitet. Han ble rikskjendis som «Pistolmannen fra Molde», som skaffet våpnene i Orderud-saken. Fengsel ble neste stopp. Så snudde det, og Arman fant tilbake til et normalt liv med jobb, studier og samboer.

I dag er Arman foredragsholder, forfatter og gründer av bedriften Finansiell Helse. Her jobber han med arbeidsgivere for å gi ansatte kontroll over egen økonomi, utfra tanken om at det kan skape mer trivsel og lønnsomhet i bedrifter.

Hva skjedde? Hvem fikk han til å endre kurs, og hva kan vi andre lære av Arman sin historie? Dette foredraget gir innblikk i en livsreise med oppturer og nedturer, sterke scener, tårer og latter – og at det er mulig å endre et hvilket som helst liv...

Eli er markedskoordinator ved NAV Asker. Hun har i sin NAV karriere vært med å bygge oppden sosiale entreprenøren Sisters in Business,  utviklet praksiskandidatløp mot helsefag og barne og ungdomsarbeider samt mange andre spennendeprosjekter. "Jeg bryr meg om mennesket og at alle skal få muligheten til å komme ut iarbeidslivet".

Farzaneh er medgründerav Sisters in Business (SiB).Med bakgrunn som karriereveileder og sosialentreprenør, og ikke minst som arbeidsledig, har hun innsikt i utfordringene ogegenerfaring med barrierene som innvandrerkvinner opplever på arbeidsmarkedet idag, men også erfaring med hvordan vi kan overkomme dem.

Kathrine er organisasjonssjef i Bjerkreim kommune og har over 20 års erfaring fra kommunal sektor. Hun har vært ansatt både som rådgiver og hatt ulike ulike lederroller i kommunen.

Kathrine er opptatt av, og jobber mye med hvordan man kan få til gode praktiske løsninger og godt samarbeid for å skape et så høyt nærvær på jobben som mulig.

Inger Lise er enhetsleder for helse og omsorg i Smøla kommune og har som leder utmerket seg med å finne de sterke sidene ved sine ansatte.

"Som leder oppmuntrer og utfordrer Inger Lise alltid til faglig oppdatering, og legger til rette for dette. Hun har med sin smittende energi og rause vesen bidratt til et fantastisk arbeidsmiljø for alle sine ansatte"

Annelin er einingsleiar ved Vindafjordtunet & Ølen Omsorgssenter i Vindafjord kommune. Sentrene har til sammen  med 34 heildøgnsplassar for bebuarar med demens, geriatrisk avdeling, dagtilbod til heimebuande demente, somatisk avdeling og ein korttid/rehabiliteringsavdeling

‍

Marit er avdelingsdirektør for Arbeidsliv Arbeidsgiverpolitikk i området arbeidsliv i KS. Avdelingen utvikler strategier, virkemidler og rammebetingelser innenfor områder som ledelse, rekruttering, kompetanseutvikling, arbeidsorganisering, arbeidsmiljø og inkluderende arbeidsliv.

Siri er spesialrådgiver i avdelingen Arbeidsliv Arbeidsgiverpolitikk i KS og har blant annet ansvar for IA-bransjeprogram.

Marit er Seniorrådgiver i avdelingen for Arbeidsliv Arbeidsgiverpolitikk i KS. Hun har hovedfag i sosialantropologi fra Universitetet i Oslo og jobber blant annet med IA-bransjeprogram.