Kurs for barnevernledere og morgendagens ledere i barnevernet Værnes
Vi vil jobbe med flere relevante lederteorier som kan bidra til økt kunnskap om ledelse, å skape motivasjon, mestringsklima og lede endringsprosesser i tjenesten.
Kurset gir en introduksjon i hvordan forstå og bruke KOSTRA-tall, Kommunebarometeret og barnevernmonitoren. Det gis konkrete råd om hvordan dette kan brukes til å videreutvikle tjenesten. Vi ser på egen tjenesteprofil og hvordan arbeid med denne kan danne grunnlag for et utviklingsarbeid. Kurset vil også gi en introduksjon til arbeid med internkontroll i egen tjeneste, herunder beslutninger og sikring av brukerinvolvering i forbedringsarbeid.
Formålet med kurset er å gi deltakerne ferdigheter og kunnskap som er viktig for å lykkes som leder i barnevernet
God ledelse i kommunal sektor er avgjørende for å levere gode tjenester til innbyggerne.
God ledelse handler om å vise gjennomføringskraft, mestre styring, være tydelig i rollen som leder og legge til rette for mestring og motivasjon hos medarbeiderne. I tillegg er det viktig å bygge en kultur for nyskaping og læring, godt arbeidsmiljø og høy etisk bevissthet (KS Guide til god ledelse).
Som barnevernleder er du ansatt i en politisk styrt organisasjon. Vi vil se på hva det betyr i praksis og hvordan du som barnevernleder kan bidra til å bygge tillit og ha et godt samspill med de folkevalgte som kan bidra til politisk engasjement, mål og retning for tjenesten.
God ledelse i barnevernet skal sikre levering av forsvarlige tjenester til brukere av tjenesten i kommunen. Kurset gir en introduksjon til grunnleggende oppgaver, forventninger og muligheter som ligger i barnevernlederrollen. I rollen som barnevernleder er det behov for kompetanse som gjennom kunnskap, holdninger og ferdigheter gjør deg i stand til å løse oppgaver relatert til styring og ledelse av tjenesten. Dette gjenspeiles i kursets oppbygning og tematikk.
Vi omsetter mestringsorientert ledelse, bruk av medarbeiderundersøkelsen 10 faktor og KS Guide til god ledelse til en barnevernfaglig kontekst. På denne måten vil vi utforske potensiale for utøvelse av ledelse i barneverntjenesten.
Vi vil jobbe med flere relevante lederteorier som kan bidra til økt kunnskap om ledelse, å skape motivasjon, mestringsklima og lede endringsprosesser i tjenesten
Målgruppe
Kurset retter seg både mot nye barnevernledere og potensielle fremtidige barnevernledere herunder team/fagleder og avdelingsledere.
Dato for kursrekke
Samling 1:
12. og 13. oktober 2023
Samling 2:
2. og 3. november 2023
Samling 3:
7. og 8. desember 2023
Deltakeravgift
Kr. 7 500- per samling (mva fritt)
Kr. 22 500,- for tre samlinger.
OU-midler
Kurset er forhåndsgodkjent for OU-midler og man kan sende inn refusjonskrav til OU-fondet.
Dag 1
10.00-12.00
Overordnet forankring, samspill med folkevalgte, mål for tjenesten og gode beslutningsprosesser
12.00-13.00
Lunsj
13.00-16.00
Dialog og praktiske oppgaver
Dag 2
09.00-11.00
Hvordan skape et godt arbeidsmiljø, redusere turnover og jobbe målbevisst med nærvær?
11.00-12.00
Lunsj
12.00-14.00
Dialog og praktiske oppgaver
14.00-15.00
Oppsummering og evaluering
Svein Helland Sivertsen
Svein Helland Sivertsen er utdannet barnevernspedagog, klinisk familieterapeut og har Master i kunnskaps- og innovasjonsledelse.
Han har 20 års erfaring fra barnevernet i Oslo, Sandnes og Stavanger som saksbehandler, utekontakt, barnevernvakt og avdelingsleder.
Han har også jobbet tre år i Bufetat som MST-terapeut, og syv år i Stavanger kommune som SLT-koordinator med hovedansvar for å koordinere det rus- og kriminalitetsforebyggende arbeidet i kommunen.
I KS-Konsulent jobber han med organisasjonsutvikling og tjenesteutvikling, med særlig vekt på barnevern og utfordringer knyttet til barn og unges oppvekst. Han jobber også med innovasjon, lederveiledning og 10-FAKTOR.
Gro Sannes Nordby
Gro Sannes Nordby er utdannet sosionom medMaster i verdibasert ledelse, med særlig vekt på barnevernleders kompetanse. Hunhar videre godkjent veilederkompetanse.
Gro har mange års erfaring med leder- ogfagutviklingsoppgaver i det kommunale barnevernet. Jobber til dagliginteressepolitisk i KS som spesialrådgiver i Avdeling Oppvekst, Kultur ogUtdanning med ansvar for barnevern.
Er videre ansvarlig for KS Barnevernløft, som skalbidra til å styrke det lokalpolitiske eierskapet til barnevernet og ASSSBarnevern som et samarbeid mellom de de tolv største kommunene knyttet til fag-og økonomistyring og tjenesteproduksjon i barnevernet.
Informasjon om digitale kurs:
- Kurset vil bli gjennomført på Teams eller Zoom.
- Du vil motta nærmere beskjed og link etter hvert som kursdagen nærmer seg.
Har du spørsmål eller trenger support?
- E-post: info@ksagenda.no
- Telefon: 24 13 28 00
Dette er et fysisk kurs. Det som er inkludert i prisen er deltakeravgift og lunsj. Det er ikke inkludert kostnader til middag, reise, overnatting og andre personlige utgifter.
Har du spørsmål eller trenger support?
- E-post: info@ksagenda.no
- Telefon: 24 13 28 00
Dersom du har behov for hotell i forbindelse med kurset har vi følgende hotellavtale du kan benytte deg av KS Agenda sin hotellavtale. Trykk på linken for å se kapasitet og tilgjengelighet.
NB! Rommet gjøres opp direkte av deltaker på hotellet
Påmeldingen er bindende.
Ved avbestillinger/endringer:
- Inntil 3 uker før kurs-/konferansestart krediteres beløpet i sin helhet
- Mindre enn 3 uker før kurs-/konferansestart gis ingen refusjon av deltakeravgiften og måltider
Avbestilling gjøres skriftlig til info@ksagenda.no.
Det tas forbehold om nok antall påmeldte for at kurset skal gå.
1 uke før kurset vil du motta detaljer om oppmøte. Dersom du ikke mottar denne informasjonen ber vi deg om å ta kontakt med oss per telefon eller e-post.
Kursregistrering gjelder kun for deltageren som er meldt på.
Det tas forbehold om programendringer.
OU-fondet er kommunesektorens opplærings- og utviklingsmidler som skal brukes til «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling», hvor målgruppen er ledere.
Kommuner, fylkeskommuner og bedrifter som er en del av denne ordningen vil kunne få refundert deltakeravgiften på kurs og seminarer som tilfredsstiller definisjonen «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling».
Det gjøres oppmerksom på at OU-midlene KUN dekker deltakeravgiften. Eventuelle kostnader knyttet til reise og opphold må dekkes av den enkelte deltaker selv.
Dette kurset er omfattet av ordningen om forhåndsgodkjente kurs hvor det ikke skal søkes om støtte fra OU-midlene. Det skal bare sendes inn refusjonskrav når man har mottatt faktura for kursavgiften. Vi refunderer ikke registreringsbekreftelser.
Skjema for refusjon finner man på https://www.ks.no/ou-refusjon. Faktura for kurset må være vedlagt i refusjonskravet. Bekreftelse på påmelding refunderes ikke. Vær obs på at MVA ikke er refusjonsberettiget.
Viktig! Er det flere deltagere fra en kommune/fylkeskommune/virksomhet på et kurs, skal det sendes inn ett samlet refusjonskrav for alle deltakerne
For at du skal få dekket forhåndsgodkjente OU-midler, kan kun 50% av kursplassene fylles opp med deltakere fra samme kommune. Den gjeldende kommunen kan gjerne få flere kursplasser, men må da betale full pris for de ekstra plassene som er over denne grensen.
Oslo kommune og privatpersoner kan IKKE søke om støtte fra dette fondet.
Du kan også lese mer om OU-midler her.
Kurs for barnevernledere og morgendagens ledere i barnevernet Værnes
