Veien til sykepleierteam
Utfordringen med å sikre tilstrekkelig finansiering og tilgang på helsepersonell generelt, og sykepleiere spesielt, har lenge blitt beskrevet som en av de største samfunnsutfordringene i vår tid. Det er verken bærekraftig eller ønskelig å løse de fremtidige utfordringene gjennom økte ressurser og flere ansatte.
Kurset gjennomføres med både fysisk og digitale samlinger, med mulighet for digital veiledning av mellomarbeid. Det legges stor vekt på felles refleksjon og kunnskapsutvikling. Vi går igjennom konkrete verktøy og øver i samlingene og tar verktøyene med hjem.
Målet er å jobbe sammen for å komme fram til hvordan den enkelte kommune eller avdeling skal kunne organisere sykepleierressursene på en ny måte. Vi jobber anerkjennende og styrkebasert for å skape mestringsopplevelser underveis gjennom å utfordre på aktivt mellomarbeid og bistå med veiledning mellom samlingene.
Målgruppen for kurset
Helse og omsorg: Ledere på alle nivåer, nøkkelpersonell som jobber med arbeidstidsordninger og kompetanseutvikling. Det anbefales å invitere med partene fra aktuelle fagforeninger og vernetjenesten. Det er hensiktsmessig at flere fra samme kommune melder seg på.
Kursdatoer
- Del 1 - 5.juni - digitalt
- Del 2 - 3. og 4.september -fysisk ( Nationaltheateret Konferansenter, Oslo)
- Del 3 - 14.oktober - digitalt
- Del 4 - 25.november - digitalt
Deltakeravgift
- Del 1 - kr. 5 990
- Del 2 - kr. 8 990
- Del 3 - kr. 5 990
- Del 4 - kr. 5 990
Deltakeravgiften vil bli fakturert i etterkant av hver samling. Husk at kursavgiften har forhåndsgodkjent OU-midler - se lenger ned på siden for mer informasjon om denne ordningen.
Ved å melde seg på del 1, forplikter man seg også til å delta på de påfølgende kursdagene.
NB! Vennligst merk at dette kurset er kun for den enkelte deltakeren som har meldt seg på. Alle deltakere må registrere seg, uavhengig av om du deltar individuelt eller i gruppe.
Veiledning
Det tilbys også veiledning mellom samlingene, både individuelt og i gruppe. Det har vi god erfaring med som nyttig for best mulig utbytte av kurset og opplevd effekt i egen arbeidshverdag, samtidig som du kan fordype din forståelse og anvendelse av kursets innhold
Lederveiledningen er et frivillig tilbud som har en pris på kr. 2 500,- per time. Det er for øvrig mulig å kreve refusjon fra OU-fondet for EN time veiledning mellom hver samling. Vær obs på at det tilkommer mva. på denne avgiften (kr. 625,-) - mva dekkes ikke av OU-midlene.
OU-midler
Kurset er forhåndsgodkjent for OU-midler og man kan sende inn refusjonskrav til www.ks.no/ou-refusjon. Refusjonskrav sendes først etter faktura er mottatt.
NB! For at du skal få dekket forhåndsgodkjente OU-midler, kan kun 50% av kursplassene fylles opp med deltakere fra samme kommune. Den gjeldende kommunen kan gjerne få flere kursplasser, men må da betale full pris for de ekstra plassene som er over denne grensen.
Se hva andre deltakere sier om kurset
Samling 1. Presentasjon av bemanningsmodell
5.juni kl. 09.00-13.00
- Kommunens samfunnsoppdrag: Hvordan ser fremtidsbildet ut i deltakerkommunene?
- Hvordan oppleves dagens situasjon når det gjelder å beholde og rekruttere sykepleiere?
- Mål og rammer for arbeidet vi skal gjøre sammen
- Introduksjon til prosessmodell for bemanning- og oppgavefordeling
- Å organisere sykepleierne i eget team
- Planlegging av mellomarbeidet i egen kommune
Mellomarbeid: Forankring i egen virksomhet/avdeling
Samling 2. Ståsted og behovsanalyse
3.september kl. 10.00-16.00
4.september kl. 09.00-14.00
- Dagens praksis i deltakerkommunene. Vi kartlegger ståsted
- Gjennomføring av oppgave- og døgnrytmekartlegging
- Oversikt over hvilken kompetanse som brukes til hvilke oppgaver. Se sykepleiernes oppgaver i sammenheng med øvrige oppgaver som må løses for å dekke brukerbehovet
- Ansattes ønsker og behov kartlegges
Mellomarbeid: Gjennomføre behovskartlegging for brukerne og medarbeidernes ønsker og behov. Forankring i egen virksomhet/avdeling mellom samlingene.
Samling 3. Bemanning- og kompetanseplan
14.oktober kl. 09.00-13.00
- Erfaringer fra mellomarbeid og tilbakeblikk fra forrige samling
- Oppgavedeling vurderes ut ifra bruker-, medarbeider- og arbeidsgivers behov
- Den trygge vakta- hva skal til for at alle profesjoner mestrer sine nye oppgaver?
- Utarbeide nye bemanningsplaner som skal svare ut behovet
- Nye behov for kompetanse kartlegges- til hvilken tid og i hvilket omfang
- Rollebeskrivelser og rolleutøvelse
Mellomarbeid: Ferdigstille bemanningsplaner og rollebeskrivelser. Forankring i egen virksomhet/avdeling mellom samlingene.
Samling 4. Arbeidsplan for sykepleierteamet og evaluering
25.november kl. 09.00-13.00
- Vurdere hvilken type arbeidsplan som vil være mest hensiktsmessig basert på behovet og bemanningsplanen som ble utarbeidet
- En teambasert organisering på toppen av øvrige avdelinger- hva må vi følge med på?
- Lov og avtaleverk. Forsvarlighetsvurdering av arbeidstidsordningen planlegges
- Utvelgelse av evalueringspunkter
Marianne Birkeland
Marianne Birkeland har fagansvar for arbeidsgiverpolitikk i KSK og jobber med ledelse, organisasjonsutvikling, innovasjon, endring og samskaping. Marianne har toppledererfaring fra kommune, både kommunalsjef helse og omsorg og HR- og organisasjonssjef. Hun har også mange års erfaring som leder av sykehjem der hun bygde opp et helhetlig kvalitetssystem sammen med medarbeiderne. De valgte å sertifisere kvalitetssystemet etter ISO standard i 2009. Stolte medarbeidere holder fast ved det fortsatt. Hun har initiert og ledet mange endringsprosesser. Marianne er opptatt av å ha en helhetlig tilnærming til kontinuerlig forbedring for å sikre kvalitet på tjenestene. Lederens lederadferd er avgjørende for å skape neste praksis og hun mener det er sentralt å danne mestringsorienterte lederteam som har mot til å prøve ut og setter av tid til refleksjon, deling og læring - sammen med medarbeiderne. Hun har erfaring fra samspillet mellom politikk og administrasjon.
Ole Martin Minsås
Ole Martin er en erfaren seniorrådgiver fra KS Konsulent, med en mangfoldig faglig bakgrunn som ergoterapeut og en mastergrad i innovasjon og endringsledelse fra NTNU.
Ole Martin har arbeidet i spesialisthelsetjenesten, privat sektor og i ulike kommunale lederstillinger. Blant hans fremtredende prosjekter var hans rolle som prosjektleder for heltidskultursatsningen i Sandefjord kommune, hvor han oppnådde suksess ved å ha stort fokus på å forankre prosessen blant både folkevalgte og administrasjonen. Han har også vært innleid prosjektleder av kommuner som skal profesjonalisere heltidskultursatsingen sin.
Ole Martins ekspertise ligger innen organisasjonsutvikling og effektivisering av helse- og omsorgstjenestene, med spesiell interesse for riktig ressursutnyttelse og bemanningsledelse. Han har delt sin kunnskap gjennom et stort antall kurs og foredrag, og har vært hovedforedragsholder i et nettverk for innovativ bemanningsledelse som inkluderte 30 kommuner og over 160 deltakere.
Han har også bred erfaring fra ulike prosjekter og omstillingsprosesser innen helse- og omsorgssektoren, og har vært aktiv i flere kommunale initiativer for å forbedre tjenestekvaliteten og effektiviteten. Med en imponerende liste over prosjekter og roller, har han demonstrert evnen til å lede og drive frem endringer som er avgjørende for å møte utfordringene i dagens helse- og omsorgssektor.
Informasjon om digitale kurs:
- Kurset vil bli gjennomført på Teams eller Zoom.
- Du vil motta nærmere beskjed og link etter hvert som kursdagen nærmer seg.
Har du spørsmål eller trenger support?
- E-post: info@ksagenda.no
- Telefon: 24 13 28 00
Dette er et fysisk kurs. Det som er inkludert i prisen er deltakeravgift og lunsj. Det er ikke inkludert kostnader til middag, reise, overnatting og andre personlige utgifter.
Har du spørsmål eller trenger support?
- E-post: info@ksagenda.no
- Telefon: 24 13 28 00
Dersom du har behov for hotell i forbindelse med kurset har vi følgende hotellavtale du kan benytte deg av KS Agenda sin hotellavtale. Trykk på linken for å se kapasitet og tilgjengelighet.
NB! Rommet gjøres opp direkte av deltaker på hotellet
Påmeldingen er bindende.
Ved avbestillinger/endringer:
- Inntil 3 uker før kurs-/konferansestart krediteres beløpet i sin helhet
- Mindre enn 3 uker før kurs-/konferansestart gis ingen refusjon av deltakeravgiften og måltider
Avbestilling gjøres skriftlig til info@ksagenda.no.
Det tas forbehold om nok antall påmeldte for at kurset skal gå.
1 uke før kurset vil du motta detaljer om oppmøte. Dersom du ikke mottar denne informasjonen ber vi deg om å ta kontakt med oss per telefon eller e-post.
Kursregistrering gjelder kun for deltageren som er meldt på.
Det tas forbehold om programendringer.
OU-fondet er kommunesektorens opplærings- og utviklingsmidler som skal brukes til «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling», hvor målgruppen er ledere.
Kommuner, fylkeskommuner og bedrifter som er en del av denne ordningen vil kunne få refundert deltakeravgiften på kurs og seminarer som tilfredsstiller definisjonen «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling».
Det gjøres oppmerksom på at OU-midlene KUN dekker deltakeravgiften. Eventuelle kostnader knyttet til reise og opphold må dekkes av den enkelte deltaker selv.
Dette kurset er omfattet av ordningen om forhåndsgodkjente kurs hvor det ikke skal søkes om støtte fra OU-midlene. Det skal bare sendes inn refusjonskrav når man har mottatt faktura for kursavgiften. Vi refunderer ikke registreringsbekreftelser.
Skjema for refusjon finner man på https://www.ks.no/ou-refusjon. Faktura for kurset må være vedlagt i refusjonskravet. Bekreftelse på påmelding refunderes ikke. Vær obs på at MVA ikke er refusjonsberettiget.
Viktig! Er det flere deltagere fra en kommune/fylkeskommune/virksomhet på et kurs, skal det sendes inn ett samlet refusjonskrav for alle deltakerne
For at du skal få dekket forhåndsgodkjente OU-midler, kan kun 50% av kursplassene fylles opp med deltakere fra samme kommune. Den gjeldende kommunen kan gjerne få flere kursplasser, men må da betale full pris for de ekstra plassene som er over denne grensen.
Oslo kommune og privatpersoner kan IKKE søke om støtte fra dette fondet.
Du kan også lese mer om OU-midler her.
Veien til sykepleierteam
