HR som pådriver for forvaltning av menneskelige ressurser i omstillingsbehovet, del 1-2
Hva må til for at HR skal kunne utvikle fremtidsrettet ledelse, medarbeiderskap, strukturer og kulturer? Hvilke utfordringer står Norge og kommunene overfor? Hva skal til for å bli en attraktiv arbeidsgiver for både nåværende og nye medarbeidere? HR spiller en viktig rolle, og i kurset får du verktøy og metoder for å lykkes.
Se hva tidligere deltakere sier om kurset
KS og kommunene opplever nå stor konkurranse om ansatte på grunn av økt press i arbeidsmarkedet. Det er viktig å tilpasse seg endringene i samfunnet for å sikre en bærekraftig utvikling. Derfor må arbeidsgiverpolitikken støtte opp om disse endringene.
For å lykkes må vi fokusere på god ledelse, være omstillingsdyktige, fremme kontinuerlig læring og styrke samarbeidet. Vi må tørre å prøve nye tilnærminger og mobilisere våre ressurser på best mulig måte.
Du vil få konkrete tips og verktøy som du kan bruke i din arbeidshverdag.
Målgruppe
HR-ledere, HR-rådgivere og de med personalansvar
Formål med kurset
- Kurset vil gi innsikt i hvordan HR kan spille en avgjørende rolle for å bidra til at kommuner eller fylkeskommuner oppnår lønnsomhet gjennom optimal utnyttelse av menneskelige ressurser.
- Vi vil utforske hva som skal til for å være nyskapende og attraktiv i et utfordrende marked. Målet er å bli den foretrukne og attraktive arbeidsgiveren både for nåværende og kommende medarbeidere.
- Kurset tar for seg nye tilnærminger til hvordan man kan møte utviklingen med en arbeidsgiverpolitikk som er rettet mot fremtiden.
Datoer for kursrekka
KS Agenda arrangerer en kursrekke som strekker seg over fire dager, fordelt på to todagerssamlinger.
Del 1:
- 19.mars kl. 10:00-15:30 (Oslo, Nationaltheatret konferansesenter)
- 20.mars kl. 09:00-14:30 (Oslo, Nationaltheatret konferansesenter)
Del 2:
- 14.mai kl. 10:00-15:30 (Oslo, Nationaltheatret konferansesenter)
- 15.mai kl. 09:00-14:30 (Oslo, Nationaltheatret konferansesenter)
Deltakeravgift
Din påmelding vil gjelde for alle samlingene. Deltakeravgiften er på kr. 8 990,- per samling. Denne vil bli fakturert fortløpende etter hver gjennomført kursdel.
Veiledning
Det tilbys veiledning mellom samlingene. Dette er et frivillig tilbud som har en pris på kr. 2 500,- per time. Det er for øvrig mulig å kreve refusjon fra OU-fondet for EN time veiledning mellom hver samling. Vær obs på at det tilkommer mva. på denne avgiften (kr. 625,-) - mva dekkes ikke av OU-midlene.
OU-midler
Kurset er forhåndsgodkjent for OU-midler og man kan sende inn refusjonskrav til www.ks.no/ou-refusjon Refusjonskrav sendes først etter faktura er mottatt.
NB! For at du skal få dekket forhåndsgodkjente OU-midler, kan kun 50% av kursplassene fylles opp med deltakere fra samme kommune. Den gjeldende kommunen kan gjerne få flere kursplasser, men må da betale full pris for de ekstra plassene som er over denne grensen.
SAMLING 1: HR sin rolle i det store fremtidsbildet
Formål: Avklare forventninger til samlingsrekken. Skape felles forståelse for utfordringsbildet for kommunene for å møte fremtidens utfordringer i arbeidsmarkedet. Hvordan utvikle attraktivitet og sikre kapasitet for fremtiden.
Rammeprogram:
- Presentasjon av deltakerne, prosesslederne og forventningsavklaring
- Hva er arbeidsgiverpolitikk – og hvorfor er det så viktig?
- HR som pådriver for å utvikle medarbeidere og lederes motivasjon, holdninger, kunnskaper, ferdigheter og atferd. Hvordan ser fremtidsbildet ut i deltakerkommunene? Hva er drømmebildet?
- Strategisk og intern HR
- Lønnsomhet gjennom menneskelig ressurser - indre og prososial motivasjon
- Forskningen bak 10FAKTOR og hvordan nytte linja for å ta det i bruk som utviklingsverktøy?
SAMLING 2: Kompetanseutvikling
Formål: HR som pådriver i utviklingen av kommunen som lærende organisasjon.
Hvordan tilrettelegge for videreutvikling og forbedring av dagens praksis? Hva må vi trene på? Å utvikle nye ideer sammen med andre.
Rammeprogram:
- Fremtidens arbeidsplass som lærende organisasjon
- Ledelse av menneskelige ressurser – å utvikle en læringskultur preget av mestring
- Samhandling og samskaping – hvordan adressere det inn i medarbeiderskap og ledelse?
- Behovet for nye kompetanser og nye arbeidsformer- bruk av KI og hva skjer når vårt nye team-medlem er digital?
- Partssamarbeidet i nye rammer
Marianne Birkeland
Marianne Birkeland har fagansvar for arbeidsgiverpolitikk i KSK og jobber med ledelse, organisasjonsutvikling, innovasjon, endring og samskaping. Marianne har toppledererfaring fra kommune, både kommunalsjef helse og omsorg og HR- og organisasjonssjef. Hun har også mange års erfaring som leder av sykehjem der hun bygde opp et helhetlig kvalitetssystem sammen med medarbeiderne. De valgte å sertifisere kvalitetssystemet etter ISO standard i 2009. Stolte medarbeidere holder fast ved det fortsatt. Hun har initiert og ledet mange endringsprosesser. Marianne er opptatt av å ha en helhetlig tilnærming til kontinuerlig forbedring for å sikre kvalitet på tjenestene. Lederens lederadferd er avgjørende for å skape neste praksis og hun mener det er sentralt å danne mestringsorienterte lederteam som har mot til å prøve ut og setter av tid til refleksjon, deling og læring - sammen med medarbeiderne. Hun har erfaring fra samspillet mellom politikk og administrasjon.
Jørn Arild Mikkelsen
Jørn-Arild er fagansvarlig for Kvalitetsutvikling skole og barnehage i KSK.
Jørn-Arild jobber med lederutvikling og organisasjonsutvikling i kommuner og fylkeskommuner. Han har solid erfaring både som prosessleder og som foredragsholder. Jørn-Arild er tilknyttet KSK sitt kompetanseteam rettet mot barnehage og skole. Han er spesielt opptatt av hvordan man får ulike nivå i organisasjonen til å spille sammen i et helhetlig systemisk perspektiv
Informasjon om digitale kurs:
- Kurset vil bli gjennomført på Teams eller Zoom.
- Du vil motta nærmere beskjed og link etter hvert som kursdagen nærmer seg.
Har du spørsmål eller trenger support?
- E-post: info@ksagenda.no
- Telefon: 24 13 28 00
Dette er et fysisk kurs. Det som er inkludert i prisen er deltakeravgift og lunsj. Det er ikke inkludert kostnader til middag, reise, overnatting og andre personlige utgifter.
Har du spørsmål eller trenger support?
- E-post: info@ksagenda.no
- Telefon: 24 13 28 00
Dersom du har behov for hotell i forbindelse med kurset har vi følgende hotellavtale du kan benytte deg av KS Agenda sin hotellavtale. Trykk på linken for å se kapasitet og tilgjengelighet.
NB! Rommet gjøres opp direkte av deltaker på hotellet
Påmeldingen er bindende.
Ved avbestillinger/endringer:
- Inntil 3 uker før kurs-/konferansestart krediteres beløpet i sin helhet
- Mindre enn 3 uker før kurs-/konferansestart gis ingen refusjon av deltakeravgiften og måltider
Avbestilling gjøres skriftlig til info@ksagenda.no.
Det tas forbehold om nok antall påmeldte for at kurset skal gå.
1 uke før kurset vil du motta detaljer om oppmøte. Dersom du ikke mottar denne informasjonen ber vi deg om å ta kontakt med oss per telefon eller e-post.
Kursregistrering gjelder kun for deltageren som er meldt på.
Det tas forbehold om programendringer.
OU-fondet er kommunesektorens opplærings- og utviklingsmidler som skal brukes til «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling», hvor målgruppen er ledere.
Kommuner, fylkeskommuner og bedrifter som er en del av denne ordningen vil kunne få refundert deltakeravgiften på kurs og seminarer som tilfredsstiller definisjonen «arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling».
Det gjøres oppmerksom på at OU-midlene KUN dekker deltakeravgiften. Eventuelle kostnader knyttet til reise og opphold må dekkes av den enkelte deltaker selv.
Dette kurset er omfattet av ordningen om forhåndsgodkjente kurs hvor det ikke skal søkes om støtte fra OU-midlene. Det skal bare sendes inn refusjonskrav når man har mottatt faktura for kursavgiften. Vi refunderer ikke registreringsbekreftelser.
Skjema for refusjon finner man på https://www.ks.no/ou-refusjon. Faktura for kurset må være vedlagt i refusjonskravet. Bekreftelse på påmelding refunderes ikke. Vær obs på at MVA ikke er refusjonsberettiget.
Viktig! Er det flere deltagere fra en kommune/fylkeskommune/virksomhet på et kurs, skal det sendes inn ett samlet refusjonskrav for alle deltakerne
For at du skal få dekket forhåndsgodkjente OU-midler, kan kun 50% av kursplassene fylles opp med deltakere fra samme kommune. Den gjeldende kommunen kan gjerne få flere kursplasser, men må da betale full pris for de ekstra plassene som er over denne grensen.
Oslo kommune og privatpersoner kan IKKE søke om støtte fra dette fondet.
Du kan også lese mer om OU-midler her.
HR som pådriver for forvaltning av menneskelige ressurser i omstillingsbehovet, del 1-2
