Ledelse av inkluderende arbeidsliv 2025 – fra utfordring til mulighet

Marianne Mortensen jobber med leder- og organisasjonsutvikling, endring og samskaping. Hun er særlig interessert i å styrke grunnlaget for effektiv samordnet tjeneste-, organisasjon- og lederutvikling i både kommunesektoren og statlige instanser. Hun legger vekt på helhet og sammenheng i tjenestene, bryte ned siloer og øke kommunenes innovasjonsevne gjennom samskaping.

Hennes arbeidsområder strekker seg fra tjenesteinnovasjon, tjenestedesign, prosjekt- og prosessledelse, medvirkning og kvalitetssikring av tjenestene til lederutvikling og organisasjonsutvikling. Marianne har toppledererfaring fra kommune og kjenner hele kommunesektoren godt. Som kommunalsjef jobbet hun spesielt med omstilling, ledelse og målstyring innenfor oppvekstsektoren. Hun har erfaringer med å stå i utfordrende saker og prosesser i samspill politikk og administrasjon.

‍

Bjørn Håvard Bjørklund har over 20 års erfaring som leder fra både offentlig og privat sektor, og bistår kommuner med lederstøtte, organisasjons-/tjenesteutvikling og endringsprosesser. Han er en erfaren foredragsholder og prosessveileder.

Med bred toppleder- og styreerfaring fra ulike virksomheter kjenner Bjørn Håvard godt spenningene som kan oppstå i samspillet mellom den administrative toppledelsen og politisk nivå eller et styre.  Han er derfor opptatt av å etablere god forankring og forståelse for endringsbehov og å skape helhet gjennom gode medvirkningsprosesser.

Han har også jobbet mye med oppfølging av personalsaker og arbeidsmiljøutfordringer. I veiledningsarbeidet legger Bjørn Håvard vekt på systematikk og struktur, samt å kunne tilby forskningsbaserte verktøy til bruk i prosessen.

Bjørklund er også opptatt av hvordan kommuner strategisk møter nye rammevilkår, demografiendringer og teknologi, og særlig hvordan digital transformasjon i offentlig sektor kan gi nye vilkår for ledelse, arbeidsprosesser og tjenestetilbud. ‍

I KS Konsulent er han fagansvarlig for digitalisering.

Marit er avdelingsdirektør for Arbeidsliv Arbeidsgiverpolitikk i området arbeidsliv i KS. Avdelingen utvikler strategier, virkemidler og rammebetingelser innenfor områder som ledelse, rekruttering, kompetanseutvikling, arbeidsorganisering, arbeidsmiljø og inkluderende arbeidsliv.

Christina er seniorrådgiver i FID Kvalitetsutvikling i KS og bistår kommuner og kollegaer i KS med å nå sine mål ved hjelp av gode prosesser. Hun jobber primært med satsingen Inn i jobb og Partnerskapsløftet (NAV) men har også andre aktiviteter innen for arbeidsliv og arbeidsgiverpolitikk

Siri er spesialrådgiver i avdelingen Arbeidsliv Arbeidsgiverpolitikk i KS og har blant annet ansvar for IA-bransjeprogram.

Kari Anne er forsknigsleder for forskningsgruppen Arbeidsliv,ved NORCE (Norwegian Research Centre) hvor hun leder divisjonen for Helse og samfunnsvitenskap og forskningsgruppen Arbeidsliv. Hennes forskningsinteresser inkluderer arbeidsmiljø, organisatorisk sikkerhet, HMS, sykefravær, digitalisering, organisatorisk kompleksitet, ledelse og medarbeiderdeltakelse

Nina jobber som rådgiver i HR- og organisasjonsutviklingsavdelingen i Alta kommune. Tidligere har hun jobbet i mange år i bedriftshelsetjenesten Hemis, både som leder og HMS-rådgiver. Hun har spesialisert seg på psykososiale og organisatoriske spørsmål, som sykefravær, konflikter, varslinger og oppfølging av ledere. Som hun selv sier: «Mitt fagfelt handler om jus og psykologi.

‍

‍

Ulf er Statistikksjef i NAV med ansvar for alt etaten produserer av offisiell og offentlig statistikk på NAVs områder. Han er mye brukt foredragsholder og talsperson for NAV i media. Ulf har vært statistikksjef i 9 år og før det var han adm.dir. i MMI (nå Ipsos).

Mette er virksomhetsleder ved Mørkved sykehjem i Bodø kommune og har spesialkompetanse innen geriatri. Sammen med ledere og medarbeidere jobber hun for å skape gode arbeidsdager og gi best mulig omsorg og pleie til pasientene. Hennes lederskap preges av fokus på mestring og medvirkning.

Roger Finjord er en ekspert på menneskelige relasjoner og lagbygging, kjent for sin kombinasjon av humor og innsikt som gir livlige og inspirerende foredrag. Med bakgrunn som toppfotballtrener og et brennende engasjement for samspill og arbeidskultur, gir Roger verktøy for å styrke teamfølelse, bygge tillit og utvikle en positiv arbeidskultur. Hans foredrag gir konkrete verktøy for å styrke teamdynamikk, bygge respekt og tillit, og skape en positiv arbeidskultur. Han kombinerer praktiske råd med inspirerende historier for å gi deltakerne verdifulle leksjoner om hvordan man kan skape en kultur preget av raushet og støtte.

Tone er for tiden konstituert kommunalsjef for oppvekst i Kongsberg kommune og har de siste 20 årene jobbet i barneverntjenesten i samme kommune.

Da hun overtok som barnevernsleder i Kongsberg kommune for 11 år siden, var sykefraværet skyhøyt på hele 24 %.

Tone har et brennende engasjement for å jobbe aktivt med oppfølging av fravær, og har erfaring med at det enkle ofte kan vise seg å bli det beste.

‍

Ingelin har 20 års erfaring fra kommunal sektor, hun har vært ansatt som seniorrådgiver i KS Konsulent AS siden 2016, og hun er i gang med næringslivs-PhD i samarbeid med Forskningsrådet og Høgskulen på Vestlandet.

I KS Konsulent jobber hun som foredragsholder, prosessveileder og coach på alle nivå i kommuner, fylkeskommuner og noe for private organisasjoner. Ingelin er særlig kjent for å være en utmerket formidler, skape høy grad av engasjement på kurs og til å oversette teori til praksis man kan ta rett ut i egen organisasjon og jobbhverdag.

Hun er lektor med tilleggsutdanning, der ledelsespsykologi og master i Utdanningsledelse fra Universitetet i Oslo inngår. Masteren omhandlet jobbmotivasjon og mellomledelse.

Ingelin er sertifisert i psykologisk trygghet og er forfatter av håndboken om 10-FAKTOR.

Bård Fyhn har en doktorgrad i psykologisk trygghet i team fra Norges Handelshøyskole (NHH). Han jobber nå som programleder ved NHH Executive. Bård har utdanning fra Sjøkrigsskolen og har lang erfaring fra operativ tjeneste og lederutvikling i Forsvaret. Han er en aktiv foredragsholder om team og ledelse, og brenner for å gjøre forskning tilgjengelig og praktisk.

‍

‍

Hege de Lange Haaland er IA- rådgiver ved Nav arbeidslivssenter Agder. Hun bistår virksomheter med å jobbe målrettet og systematisk med arbeidsmiljøet og med reduksjon av sykefravær og frafall. Hege er bla bransjekontakt mot sykehjem og er med i IA- bransjeprogram sykehjem sin nasjonale arbeidsgruppe. Fra tidligere har hun lang erfaring som leder innenfor helse- og omsorgssektoren. Hun er utdannet fysioterapeut og coach, har master i rehabilitering og videreutdanning i ledelse.

‍

Mitt navn er May Kristin Ødegård, og jeg har over 30 års erfaring i helse- og omsorgssektoren. Jeg ble ferdig utdannet som sykepleier i 1993, og gjennom årene har jeg hatt gleden av å arbeide i ulike settinger som sykehus, hjemmesykepleie og sykehjem.

I 2005 tok jeg steget inn i ledelse en stilling tilsvarende avdelingssykepleier og har siden utviklet mine lederegenskaper. Jeg skiftet arbeidsgiver og har siden 2014 fungert som enhetsleder på sykehjemmet i Birkenes kommune. I tillegg til arbeidserfaringen min, har jeg også lederutdanning fra Universitetet i Agder.

Birkenes sykehjem ble en del av TØRN-kommunene i perioden 2022-2023, med fokus på arbeidstid. Sammen med min ledergruppe, medarbeidere og tillitsvalgte har vi som TØRN kommune utforsket alternative måter å organisere arbeid og arbeidstid på, og jeg er stolt av å være en del av denne innovative prosessen.

Bente er direktør for organisasjon og nyskaping i Lillestrøm kommune og har 15 års toppledererfaring fra kommune blant annet som som kommunedirektør. Hun har jobbet  med økonomisk omstilling, digitalisering, bygget endringskompetanse i egen organisasjon og har bred erfaring i å utvikle godt fungerende lederteam, sette mål og skape resultater.

Hun har også erfaring i å stå i utfordrende saker og prosesser, i samspill politikk -administrasjon og er i Lillestrøm kommune opptatt av å møte samfunnsfloker med å mobilisere organisasjonen og samfunnet med innovasjon, kompetanse og gjennomføringskraft.

Fredrik Gulowsen har jobbet med radikal innovasjon i partnerskap med offentlig sektor i snart 10 år. Først og fremst som gründer og daglig leder i Nyby, men også gjennom flere verv, blant annet som «utfordrer» til toppledergruppa i NAV sin 10 årsstrategi, som styremedlem i helseklyngen NSCC, og som utvalgsmedlem i det regjeringsoppnevnte utvalget "Innovasjon og samskaping". Fredrik har statsvitenskap fra UiO og Executive Master of Management fra BI.

Fredrik er en seriegründer med 15 års erfaring fra ulike teknologi-startups før Nyby, og er blant annet medgründer i netthandelsselskapet Oda og investeringsselskapet Skyfall Ventures. Før dette ledet Fredrik et bistandsprosjekt i Kirgisistan, i samarbeid med UNDP og Norsk UD. Fredrik er også en erfaren foredragsholder, særlig innen systemendring og digital transformasjon av offentlig sektor.

‍

Adrian er en anerkjent foredragsholder med et dypt engasjement for inkludering og mangfold i arbeidslivet. Han har vist en bemerkelsesverdig evne til å snu livets utfordringer til positive læringsmuligheter.

Adrian er en respektert stemme innen inkluderingsarbeidet og med kraftfull innlevelse og lidenskap deler han sin historie om å overvinne utfordringer knyttet til Tourettes, og inspirerer til å se hele mennesket bak diagnoser og annerledeshet.